Post by Harvard Business Review Türkiye

İş yükü artışı çoğu zaman performansın ödülü değil, sınır koyamamanın sonucudur. Yüksek performanslı çalışanlar organizasyonlarda görünmez bir role itilir. Her boşluğu dolduran, her krizde devreye giren kişi. Bu durum ilk bakışta değer yaratıyor gibi görünür. Ancak zamanla farklı bir dinamik oluşur. Organizasyonlar kapasiteyi değil, erişilebilirliği ödüllendirmeye başlar. Bunun bir sonucu olarak organizasyonlar kapasiteyi değil, erişilebilirliği ödüllendirmeye başlar. Peki iş hayatında nasıl hayır diyeceğinizi biliyor musunuz? 👉 https://lnkd.in/dAAeG28K