Post by Harvard Business Review Türkiye

Bir kurumun kültürü, çalışanı işe alırken değil, onu uğurlarken daha görünür hale gelir. Çalışan deneyimi çoğu zaman işe alım, bağlılık ve gelişim süreçleri üzerinden konuşuluyor. Oysa bir çalışanın organizasyondan ayrıldığı an, geride kalan herkes için güçlü bir kültürel sinyal üretir. Vedanın nasıl yapıldığı, kullanılan dil, gösterilen saygı ve sürecin şeffaflığı çalışanlara kurumun değerlerinin yalnızca söylemde mi, yoksa zor anlarda da geçerli mi olduğunu gösterir. Çünkü ayrılış yalnızca giden kişiyle ilgili değildir. Kalanlar da o anı izler ve kendi geleceklerine dair bir çıkarım yapar. Bu yüzden bir çalışanın ayrılışı, kurumun değerlerini en görünür kılan anlardan biridir. Sizin şirketinizde ayrılanlar nasıl uğurlanıyor? 🔗 https://lnkd.in/dcg33AjX