Post by Harvard Business Review Türkiye

2026’da daha sinsi bir fenomenle karşı karşıyayız: Yanılsamalı bağlılık. Dışarıdan uyumlu görünen ama içten içe organizasyondan kopmuş çalışanlar… Düşük devir oranları ve zamanında tamamlanan projeler, çoğu lider için “her şey yolunda” sinyali veriyor. Oysa araştırmalar çalışanların %70’inden fazlasının işine duygusal olarak bağlı olmadığını gösteriyor. 2026’nın güçlü organizasyonları herkesin aynı fikirde olduğu sessiz yapılar değil, itirazın, tartışmanın ve tutkunun duyulabildiği ekipler olacak. Çünkü en büyük risklerden biri gürültü değil, fazla sessizliktir. 🔗 https://lnkd.in/deyg8ASu