Post by Hannu Pelli

Niin mut mites nää lyhyet työsuhteet? Rekrytoinnissa konsultoin usein yrityksiä heidän huolistaan "repaleisten" ansioluetteloiden osalta. Ansioluettelot, joissa on paljon lyhyitä työsuhteita menee pahimmillaan automaattisesti roskikseen, sillä oletusarvoltaan repaleinen työhistoria on työntekijän vika. Kaikille yrityksille tiedoksi alla olevat viisi timanttista ohjetta asiaan liittyen💎 💨 Viimeiset vuodet ovat olleet todella tuulisia. Lyhyet työsuhteet harvoin johtuvat työntekijän halusta hyppiä paikasta toiseen, vaan YT aalloista, jotka ovat osuneet kovaa yhteen jos toiseen. 🏰 Juttelen vuosittain satojen työnhakijoiden kanssa. Yli puolet lyhyistä työsuhteista on johtunut yritysten perseilystä ja pilvilinnojen maalailusta rekrytointivaiheessa. Tehtävänkuva ja kulttuuri on ollut puheissa täysin erilainen kuin todellisuudessa. 💰 Monessa lyhyessä työsuhteessa on ollut kyse esimerkiksi yritysostosta, jota kautta yrityksen nimi on vaihtunut. Nopealla CV vilkaisulla tämä saattaa näyttää pätkätyöltä, mutta jos rekrytoija tekee työnsä hyvin huomaa hän syyn lyhyyden taustalla. ✂️ Määräaikaisia soppareita viljellään usein ja vaikka henkilö tekisi kuinka hyvin työnsä ei jatko välttämättä ole taattua, joka jättää ansioluetteloon lyhyen työpätkän. ⌛️ Yritykset mielellään hakevat henkilöä, joka on ollut 10 vuotta samalla työnantajalla. Rekrytoijat - pysykää ajan hermolla. Ajat muuttuvat ja nykyään kolmenkin vuoden työsuhteet samassa paikassa tuppaavat olemaan ajallisesti melko pitkiä. Seuraavalla kerralla kun eteesi tulee "repaleinen CV" niin lue se kahdesti ennen ö mapppiin heittämistä. Hyvää viikonloppua kaikille 💛