Post by hannan parvez

মানুষ শুধু খারাপ চাকরি ছাড়ে না, মানুষ ছেড়ে দেয় Broken Culture আর Blind Leadership। একজন মানুষ যখন নতুন কোনো প্রতিষ্ঠানে Join করে, তখন সে শুধু একটি Salary Package গ্রহণ করে না; সে নিজের স্বপ্ন, সময় এবং ভবিষ্যতের একটি অংশও সেই প্রতিষ্ঠানের হাতে তুলে দেয়। সে বিশ্বাস করে, তার Talent-এর মূল্যায়ন হবে, তার Contribution-কে সম্মান করা হবে এবং তার Growth-এর জন্য একটি সুন্দর Environment তৈরি হবে। People don't leave companies overnight. They leave when respect disappears. যখন একজন কর্মী প্রতিদিন অনুভব করে যে তার মতামতের কোনো মূল্য নেই, তার পরিশ্রমকে স্বাভাবিক ধরে নেওয়া হচ্ছে, আর তার অর্জনের চেয়ে ভুলগুলোই বেশি আলোচনায় আসে, তখন তার Motivation ধীরে ধীরে হারিয়ে যায়। কাজের চাপ মানুষকে ক্লান্ত করে না; lack of appreciation, toxic culture and poor leadership মানুষকে ভেতর থেকে ভেঙে দেয়। একজন Leader-এর সবচেয়ে বড় দায়িত্ব শুধু Target অর্জন নয়; একটি Team-এর ভেতরে Trust, Respect এবং Ownership তৈরি করা। কারণ মানুষ শুধু Boss-কে Follow করে না, তারা Follow করে সেই মানুষটিকে, যার মধ্যে সততা, মানবিকতা এবং Vision দেখতে পায়। Culture is not a policy. It is the daily behavior of leadership. মনে রাখবেন, অফিসের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ ভবন নয়, প্রযুক্তি নয়, Brand-ও নয়। সবচেয়ে বড় সম্পদ হলো সেই মানুষগুলো, যারা প্রতিদিন নিজেদের মেধা, সময় এবং স্বপ্ন দিয়ে প্রতিষ্ঠানকে এগিয়ে নিয়ে যায়। তাই কর্মী ধরে রাখতে চাইলে শুধু Salary নয়, Culture-এও Investment করতে হবে।