Post by Hadis Bakeshlou
HR Systems Analysis and Planning Specialist at MAPNA Power Services Co
چند روز قبل، یه «کافه دیالوگ» تو شرکت داشتیم که برای من تبدیل شد به یه گفتوگوی جدیتر از چیزی که فکر میکردم و باعث شد خیلی راجب مسالهای که مطرح شده بود و حرفایی که شنیدم فکر کنم! چیزی که از «کافه دیالوگ» برام موند، فقط یه جلسه گفتوگو نبود؛ بیشتر یه تجربه بود از کنار هم نشستن آدمهایی از نسلهای مختلف و شنیدن نگاههایی که هرکدوم از یه دنیای متفاوت میاد. تو این جمع درباره تفاوت نسلها حرف زدیم؛ اینکه این تفاوتها از کجا میان و چطور باید بهشون نگاه کنیم. چیزی که برای من جمعبندی شد این بود که شاید بشه این تفاوتها رو یه جور «گذار فرهنگی» یا حتی «رشد فرهنگی» دونست. با ظهور اینترنت، شبکههای اجتماعی و سرعت خیلی بالای تغییرات، نسل جدید با حجم زیادی از اطلاعات روبهرو شده و طبیعیه که نگاهش به حل مسئله و دنیا متفاوتتر باشه؛ نگاهی که معمولاً جسورتر و منعطفتره. از اون طرف، نسلهای قبل هم تو شرایط و امکانات زمان خودشون تصمیم گرفتن، تجربه جمع کردن و مسیرشون رو رفتن؛ و اگر همون زمان رو در نظر بگیریم، اونها هم به اندازه خودشون جسور و پیشرو بودن. در نهایت چیزی که برای من پررنگ شد اینه که هیچکدوم از این نگاهها رو نمیشه خوب یا بد دونست. هر نسل یه تکه از یه تصویر بزرگتره که کنار هم کامل میشه. فقط چیزی که میتونه این تفاوتها رو به یه فرصت واقعی تبدیل کنه، «تعامل و درک متقابل»هست، اینکه به جای قضاوت کردن، سعی کنیم بفهمیم هر نگاه از کجا میاد و اگه این تعامل و درک شکل بگیره تفاوت نسلها به جای اینکه باعث فاصله بشه، میتونه ما رو به هم نزدیکتر کنه و تجربههامون رو کاملتر کنه. MAPNA Power Services Co. Ayoub Movahedzadeh sahel bahrami