Post by Guilherme Nascimento

DiversiDICA! Ei você, quer posicionar a pauta da Diversidade & Inclusão desde o marco zero da jornada da pessoa colaboradora na sua empresa? Leia até o final que deixo umas dicas de como…. 🔎 Crie uma conexão com sua marca empregadora e a pauta por meio de seus canais digitais compartilhe as iniciativas e posicionamentos (site da marca ou outras mídias sociais), isso vai alavancar a visibilidade de suas ações! 🔎 Inclua em seu procedimento corporativo de integração e onboarding um momento obrigatório de contato da nova pessoa colaboradora com a estratégia de D&I, objetivos, metas, campanhas, exponha e apresente seus grupos de afinidade e como fazer parte, assim como nós fazemos aqui na Volkswagen do Brasil! 🔎 Tangibilize: crie símbolos e simbologias que possam ser materiais, isso fortalece a mensagem além da tela da integração ou da palestra presencial, em nosso caso nosso Kit de Onboarding passou a contar com nossos adesivos com a mensagem “Espalhe a Diversidade” e nele os stickers comemorativos de nossos grupos de afinidade :) e logomarca da área de D&I (meus chodós) 💥 DICA DE OURO: abuse do branding, aqui na Volkswagen nossos grupos de afinidade possuem cada um seu golden circle com quem são, missão e visão, assim como suas logomarcas e nomes que foram 100% ideados pelos grupos com uma premissa que estabeleci: deveriam ser em português afinal, estamos no Brasil 🇧🇷 mas entendemos que muitas multinacionais adotam nomes em inglês, e ok! O importante é estar conectado à cultura local/regional!!! Depois é usar e abusar das identidades visuais que sou suspeito pra falar, ficaram lindas!!!!!!! E estão conectadas com nosso coração, nossos produtos, aqui as logos são oriundas do nosso mapa de carácteres do sistema de infotainment com um toque de cor e uma pitada de criatividade E aí, gostou das dicas? Quer saber mais sobre? Em breve trago mais curiosidades da gestão e gerenciamento de grupos de afinidades na vida como ela é, afinal nós profissionais de DEI estamos escrevendo o futuro, hoje!