Post by greatHEADS – Die Personalberater

"Wir suchen loyale Mitarbeitende." Diesen Satz hören wir oft. Fast genauso oft hören wir aber auch: "Wenn die Leistung nicht stimmt, trennen wir uns." Beides ist legitim. Aber dann sollte man auch ehrlich sein. Viele Unternehmen erwarten Loyalität. Honorieren tun sie vor allem Leistung. Wer mehr verkauft, bekommt den Bonus. Wer Kosten spart, wird befördert. Wer Ergebnisse liefert, bleibt. Wer einfach nur loyal ist? Nicht unbedingt. Loyalität ist keine Einbahnstraße. Sie entsteht nicht durch Appelle. Und schon gar nicht durch Formulierungen in Stellenanzeigen. Sie entsteht dort, wo Menschen das Gefühl haben, dass auch das Unternehmen loyal zu ihnen ist. Wenn Fehler passieren. Wenn sich das Privatleben verändert. Wenn es wirtschaftlich schwieriger wird. Vielleicht sollten wir aufhören, Loyalität zu fordern. Und anfangen, sie vorzuleben.