Post by GoodJobs

„Das war deine Schuld.“ Ein Satz. Und plötzlich verändert sich das ganze Meeting. 😬 Ab diesem Moment geht es nicht mehr darum, den Fehler zu verstehen. Sondern darum, wer sich rechtfertigen muss. 😰 Genau hier entsteht eine schlechte Fehlerkultur. Denn Menschen haben selten Angst davor, Fehler zu machen. Sie haben Angst vor der Reaktion darauf. Wenn jeder Fehler sofort einen Schuldigen braucht, passiert etwas Gefährliches: 👉 Mitarbeitende werden vorsichtiger. 👉 Sie übernehmen weniger Verantwortung. 👉 Sie sprechen Probleme später an. 👉 Und Innovation bleibt auf der Strecke. Die besten Teams sind nicht die, in denen keine Fehler passieren. Sondern die, in denen offen darüber gesprochen werden kann, ohne Angst vor Schuldzuweisungen. 🤝 ❓ Wie geht ihr in eurem Team mit Fehlern um? Wird zuerst nach einer Lösung gesucht oder nach einem Schuldigen? Quelle: https://lnkd.in/diKRhBbi https://lnkd.in/dd5Nszwz