Post by Gentofte Kommune

På tre år er det samlede sygefravær faldet fra 8,5 til 7,9 procent i Gentofte Kommunes dagtilbud🤧 Hvordan? Ved at arbejde systematisk med egne data og hverdagskulturen. For eksempel har en af kommunes institutioner arbejdet med en simpel taknemmelighedskrukke i personalestuen. Det har været med til at ændre tonen. Også når det handler om sygdom og fravær. ”Det er menneskeligt, at man er træt af det, når nogle er syge igen, men hvis det er sådan, man taler om det, bliver det meget forstærkende”, fortæller Camilla Min Bloch, der er daglig leder. ”Er vi syge, så er vi syge. Men vi har givet hinanden hånd på, at man gerne må spørge ind, hvis det for eksempel hold i nakken og hovedpine. Så spørger vi, om der noget, vi kan gøre. Hjælper det, hvis du rydder op på stuen i stedet for at være sammen med 20 børn?” Der er også kommet fokus på at få kollegaer godt tilbage fra langtidssygemeldinger. Det afhjælper ny sygemelding efter kort tid. Erfaringerne er en del af nogle læringslaboratorier - en ny indsats i Gentofte Kommunes dagtilbud. Institutionerne har bl.a. arbejdet med: ▪️systematik i omsorgssamtaler ▪️opmærksomhed på mønstre (som mandags- og fredagssygedage) ▪️mulighed for at tilpasse opgaver ved fysiske skånehensyn ▪️enkle greb der styrker hverdagskulturen Det handler ikke om at finde fejl, men om at forstå, hvad fraværet fortæller.