Post by Gentofte Kommune

Nyansat → øget risiko for afgang. I Gentofte Kommune er det faktisk ca. 20 pct, der forlader os indenfor de første 12 måneder. Av! Er det tegn på, vi gør noget ENORMT dårligt?   Faktisk ikke. Tallene er meget gennemsnitlige.   Der er helt naturlige grunde til personaleomsætning.   Faktum er:  💔 Relationen til en ny arbejdsplads er bare skrøbelig i starten 💔   Men ansatte, der oplever AT HØRE TIL, har markant lavere personaleomsætning. (Og præsterer markant bedre).   Derfor arbejder vi med ”belonging-netværk” for nyansatte.   I netværkene får deltagerne: ·  En stærkere følelse af at høre til ·  Større kendskab og forbundethed til andre områder ·  Relationer på tværs af organisationen   Det er svært at måle og veje fællesskab og tilknytning.   ✨Men noget vi har målt er ret spektakulært: ✨   👉 0% af deltagende nyansatte medarbejdere fratrådte mod normalt 20% i samme område 👉 7% af deltagende nyansatte ledere fratrådte mod normalt 23% i samme område    Ikke nok med det: Deltagerne har fået greb og værktøjer til at fremme belonging hos andre. Derfor skaber netværket ringe i vandet.   For mere information om belonging og velkomstnetværk: Ræk ud til Anna Louise Nøhr: [email protected]