Post by Gemeente Lingewaard

𝐉𝐨𝐧𝐠𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐚𝐧𝐭𝐫𝐞𝐤𝐤𝐞𝐧 𝐢𝐬 éé𝐧 𝐝𝐢𝐧𝐠. 𝐙𝐞 𝐛𝐞𝐡𝐨𝐮𝐝𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐢𝐞𝐧 𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐝𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠. Steeds meer onderzoeken laten zien hoe belangrijk het is om jonge ambtenaren te binden en boeien. Maar wat betekent dat eigenlijk in de praktijk? Bij gemeente Lingewaard besloten we het niet alleen te hebben óver jonge collega's, maar vooral mét hen. Daarom gingen directeur Martijn van Kooij, manager mens & organisatie Marleen Hoekjan en recruiter Linda Bongers tijdens een gezamenlijke lunch in gesprek met het Jongeren Netwerk Lingewaard. Een netwerk van jonge collega's uit verschillende teams en vakgebieden die elkaar op vrijwillige basis ontmoeten om te verbinden, ervaringen uit te wisselen en van elkaar te leren. 𝐓𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐮𝐧𝐜𝐡 𝐬𝐭𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐝𝐫𝐢𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐚𝐥: 💡 Hoe zorgen we ervoor dat leren niet iets is wat naast het werk plaatsvindt, maar juist ontstaat door verantwoordelijkheid, autonomie en zichtbare maatschappelijke impact? 💡 Wat maakt dat je met plezier bij Lingewaard blijft werken? Wat maakt onze organisatie uniek en hoe vergroten we de betrokkenheid? 💡 Wat heb je nodig op het gebied van leiderschap, vertrouwen en autonomie om je werk goed te kunnen doen? Het resultaat? Een open gesprek, eerlijke inzichten en waardevolle ideeën. We hoorden wat jonge collega's energie geeft, wat hen motiveert om zich te ontwikkelen en wat zij belangrijk vinden. 👉 Wij zijn benieuwd: wat is volgens jou de sleutel om jonge professionals betrokken te houden binnen de overheid?