Post by Gạo Nâu Profile

4 CÁCH ĐỂ LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG MÀ KHÔNG CẦN TĂNG NGÂN SÁCH Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chi ngân sách lớn cho tuyển dụng: từ job posting, headhunter đến các chiến dịch employer branding. Tuy nhiên, với ứng viên cấp Senior, điều khiến họ quyết định ứng tuyển lại hình ảnh doanh nghiệp và sự hiện diện của người lãnh đạo. Họ quan sát cách CEO xuất hiện, cách lãnh đạo chia sẻ, giao tiếp và đại diện cho tổ chức như thế nào. Điều đó có thể bắt đầu từ những hình thức rất đơn giản: 🔸 BOD xuất hiện cùng cùng đội ngũ trong ảnh tập thể: Khi lãnh đạo và đội ngũ luôn xuất hiện tách biệt, ứng viên có thể hình dung về một khoảng cách nhất định trong văn hóa tổ chức. Ngược lại, khi BOD hiện diện cùng nhân sự trong cùng một khung hình sẽ gửi đi thông điệp về sự đồng hành, kết nối và tinh thần làm việc như một tập thể. 🔸 BOD có profile LinkedIn đầy đủ và hoạt động thật sự: Profile LinkedIn của BOD với ảnh cũ, không có bài đăng và thiếu thông tin là thứ ứng viên cấp Senior tìm thấy đầu tiên khi research công ty. Một profile đầy đủ, cập nhật và hoạt động thật sự tạo ra cảm giác tổ chức có lãnh đạo đang hiện diện trong thế giới chuyên môn, không chỉ tồn tại trên giấy tờ. 🔸 BOD có ảnh nhất quán với phong cách ảnh của toàn đội ngũ: Ảnh BOD trên trang tuyển dụng hoặc LinkedIn trông khác hoàn toàn về chất lượng và phong cách so với ảnh nhân viên đang gửi tín hiệu về sự phân tầng trong tổ chức. Nhất quán về hình ảnh giữa lãnh đạo và đội ngũ là thứ ứng viên cảm nhận được trước khi họ đặt tên được cho nó. 🔸 BOD chia sẻ quan điểm về con người và đội ngũ trên kênh cá nhân: Một bài viết ngắn từ CEO hoặc thành viên BOD về lý do họ đầu tư vào con người tạo ra tín hiệu uy tín thực thụ. Ứng viên cấp Senior thường tìm đọc quan điểm của người đứng đầu trước khi quyết định ứng tuyển, và đây là nội dung họ tìm kiếm nhiều nhất dù ít được quan tâm. 💡 Những điều trên cần sự hiện diện chủ động của người lãnh đạo trong quá trình xây dựng hình ảnh doanh nghiệp. Gạo Nâu nhận ra rằng doanh nghiệp có lãnh đạo hiện diện trong hình ảnh tuyển dụng thường thu hút được ứng viên phù hợp hơn với văn hóa tổ chức ngay từ đầu. Nếu doanh nghiệp của bạn đang xây dựng thương hiệu tuyển dụng, hãy bắt đầu bằng một câu hỏi đơn giản: Ứng viên đang nhìn thấy điều gì về đội ngũ lãnh đạo trước khi họ quyết định ứng tuyển? —————— GẠO NÂU PROFILE - CÙNG BẠN XÂY DỰNG HÌNH ẢNH CÁ NHÂN CHUYÊN NGHIỆP Website: https://gaonauprofile.com/ ——— Các cơ sở Gạo Nâu Profile Số 436A/71, Đường 3/2, Phường Hòa Hưng, TP Hồ Chí Minh 351/45 Lê Văn Sỹ, Phường Nhiêu Lộc, Thành Phố Hồ Chí Minh Tầng 4, 83 Nguyễn Khang, Phường Yên Hòa, Hà Nội GNPF: (+84) 775 243 530 #GaoNauProfile #Studio #ChupAnh #Thuonghieucanhan #Saigon #Hanoi