Post by Frank Kebbekus

#GesundeFührung ist kein „Softskill für Unternehmen“ - sondern der wesentliche Erfolgsfaktor 2026! Trailer ist online. Zu dieser Erkenntnis kam das Podiumsgespräch zur Gesunden Führung der Sächsische.de vor einigen Tagen in Dresden. Danke an die WIRTSCHAFT IN SACHSEN für die sinnstiftende und großartige Kooperation. Vielen Dank, liebe Elisabeth Tenner, dass du den Abend begleitet hast. Wie führen wir gesund, ohne die Performance zu gefährden? Was ist wirklich wichtig und relevant für mein Team? Wie achte ich als Führungskraft nachhaltig auf meine eigene Resilienz? Wichtige Fragen in turbulenten Zeit, in denen wir leben. Die wertvolle Diskussion zum Thema ergab wichtige Tipps und Anregungen: „Mit „Wattebällchenwerfen“ werden wir sicherlich nicht weiterkommen“. „Erfolgreich wird man nur gemeinsam.“ „Wertschätzung ist die Basis für Wertschöpfung“, „Manchmal hilft eine neue Perspektive.“ Vielen Dank an Heike Drechsler, Viola Klein und Anja Maria Neufert für die wichtigen und praktischen Hinweise🙏. Es war einfach großartig, dass ihr den Abend mitgestaltet habt. Die vielen positiven Feedbacks reflektieren unser hochkompetentes und sympathisches Panel👍 In meinem aktuellen Buch „Gesunde Führung“, welches Interviews mit den drei benannten Damen enthält, finden Sie drei wesentliche Botschaften:  1. Die klare Kommunikation ist für alle Bereiche von überragender Bedeutung und fördert den Purpose. 2. Jedes Team braucht Motivation, persönliche Begnungen und eine wirksame, offene Fehlerkultur 3. Die Authentizität der Führungskraft schafft Vertrauen und den nötigen Rahmen für erfolgreiches Arbeiten im Unternehmen. Die eigene #Resilienz ist dabei entscheidend. Nur wenn alle Unternehmensbereiche optimal zusammenarbeiten, die Schnittstellen hervorragend gemanaged werden, das Team zu Bestleistungen eingeladen wird und dazu die notwendigen Rahmenbedingungen herbeigeführt werden, wird nachhaltiger Erfolg gelingen. Charismatische Führungskräfte verstehen es, mit Enthusiasmus Begeisterung im Team zu entwickeln. Leadership macht dabei den Unterschied. Nur kognitive Argumente reichen für ein außergewöhnliches Engagement der Belegschaft nicht aus. Weitere Tipps finden Sie in meinem Buch Gesunde Führung. Den Link finden Sie 👇 Als Topspeaker zu diesem Thema unterstütze ich Sie gerne bei Ihren Veranstaltungen im unternehmerischen Kontext! Wenn Ihnen dieser Beitrag geholfen hat, dann aktivieren Sie gerne die Doppelglocke 🔔🔔 auf meinem Profil, um künftig alle Praxistipps direkt in Ihre Timeline zu bekommen. Herzlichen Dank für die schönen Fotos an Holm Helis und für das gelungene Video an BP-BLACKOUT | TikTok Marketing Agentur 🙏 Nun bin ich gespannt auf Ihr Feedback. Welche Faktoren sind aus Ihrer Sicht besonders wichtig für erfolgreiche Führungskräfte?

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