Post by focus inside

💭 Hay una frase muy peligrosa en muchas empresas: “Ya lo hemos intentado antes.” Y normalmente aparece justo antes de: — dejar ideas en un cajón — conformarse con lo de siempre — hacer reuniones para no decidir nada — y convertir el “vamos viendo” en modelo de gestión oficial 🤔 El problema no es que las personas no quieran cambiar cosas. Es haber aprendido que aquí nada cambia de verdad. Y cuando eso pasa, la creatividad baja. La energía baja. Y el talento… también baja el volumen. 👉 A veces transformar una organización no consiste en motivar más. Consiste en volver a hacer que la gente crea que vale la pena intentarlo. #TransformaciónCultural #Liderazgo #Talento #focusinside __ 💭 Hi ha una frase molt perillosa en moltes empreses: “Ja ho vam intentar abans.” I normalment apareix just abans de: — deixar idees en un calaix — conformar-se amb el de sempre — fer reunions per no decidir res — i convertir el “ja ho anirem veient” en model de gestió oficial 🤔 El problema no és que les persones no vulguin canviar coses. És haver après que aquí res canvia de veritat. I quan això passa, la creativitat baixa. L’energia baixa. I el talent… també abaixa el volum. 👉 A vegades transformar una organització no consisteix a motivar més. Consisteix a fer que la gent torni a creure que val la pena intentar-ho. #TransformacioCultural #Lideratge #Talent #focusinside