Post by FM Logistic

Chez FM Logistic, la diversité ne se décrète pas. Elle se construit dans les décisions du quotidien. Elle s’ancre dans la façon dont on recrute, dont on évalue, et dont on fait évoluer les carrières. Dans le dernier épisode du podcast Ma Vie de DRH, Laetitia de Montgolfier, notre DRH Groupe, partage avec authenticité la manière dont nous faisons vivre la diversité et l’inclusion au quotidien. Parce que nous ne recrutons pas sur des étiquettes ou des a priori. Nous recrutons des expertises, des potentiels et des personnalités capables d’évoluer dans un environnement en transformation permanente. 🫨 Et dans un contexte où, dès 2030, 1 personne sur 6 aura plus de 65 ans dans le monde, cette conviction devient aussi un enjeu stratégique : savoir mieux reconnaître, développer et faire circuler les compétences, à tous les âges et à tous les niveaux. Pour rendre cette vision concrète, nous agissons sur plusieurs leviers structurants : 🌍 Développer nos leaders avec des parcours internationaux comme UGrow (jeunes potentiels), UDrive (futurs dirigeants) et ULead (dirigeants) 🏫 Construire et transmettre notre savoir-faire avec la création de notre École de la Logistique, pensée pour diffuser nos standards et notre culture à l’échelle internationale 🤝 Favoriser la complémentarité des générations en connectant jeunes talents, alternants et collaborateurs expérimentés au service de la performance collective C’est cette combinaison, entre compétences, transmission et diversité des expériences, qui construit une supply chain plus agile, plus robuste et plus humaine. 💙 Épisode à retrouver ici 👉  https://bit.ly/44uJnmA

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