Post by FLP - Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche

NUOVO CCNL FUNZIONI CENTRALI PER UNA MODERNA PA L' intervista a Marco Carlomagno, segretario generale della FLP - Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche, rilasciata a Mara Passafiume e pubblicata su #NotizieSindacali del 19 giugno 2026 “Lo scorso 9 giugno è stata sottoscritta all’Aran l’Ipotesi del CCNL del personale del comparto Funzioni Centrali per il triennio 2025-2027. Una firma arrivata nella vigenza del triennio contrattuale, come non accadeva da tempo. Molte erano le novità da introdurre nel contratto per modernizzare le pubbliche amministrazioni e la Flp ha lavorato per raggiungere una serie di obiettivi fondamentali per questo comparto. Quali i più importanti? L’abbiamo chiesto a Marco Carlomagno, segretario generale della FLP - Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche. Segretario, avete appena siglato in Aran l’Ipotesi del nuovo CCNL per il personale del comparto Funzioni Centrali. Ci racconta le innovazioni più importanti che sono state introdotte in questo contratto? La firma dell’Ipotesi di CCNL Funzioni Centrali 2025-2027 rappresenta, per la Flp, un risultato importante e complessivamente positivo. Restano ancora aperte questioni rilevanti sul fronte del pieno recupero del potere d’acquisto, ma riteniamo che il testo sottoscritto contenga significativi avanzamenti sia sul piano economico che su quello normativo e professionale. Sul versante economico, il rinnovo si inserisce in un percorso che, sommando gli effetti dei contratti 2022-2024 e 2025-2027, determina un incremento complessivo delle risorse superiore all’11%, al quale vanno aggiunti gli interventi legislativi che hanno incrementato le indennità di amministrazione e le risorse destinate alla contrattazione integrativa. Pur consapevoli che l’inflazione degli ultimi anni ha inciso pesantemente sui redditi dei lavoratori pubblici, riteniamo che fosse importante consolidare questi risultati e garantire da subito gli incrementi retributivi previsti. Sul piano normativo il contratto introduce innovazioni di particolare rilievo. Mi riferisco innanzitutto alle disposizioni sull’Intelligenza Artificiale, che per la prima volta trovano una disciplina organica in un contratto del pubblico impiego, con l’obiettivo di governare i processi di innovazione tecnologica garantendo trasparenza, formazione e tutela del ruolo delle lavoratrici e dei lavoratori. Si tratta di un tema destinato ad assumere un’importanza crescente nei prossimi anni e che la Flp considera strategico. Positiva è anche l’introduzione della certificazione delle competenze, una misura che valorizza la formazione e il patrimonio professionale acquisito dai dipendenti pubblici, creando le condizioni per collegare maggiormente crescita professionale, aggiornamento continuo e sviluppo delle carriere.” Articolo completo 👇 https://lnkd.in/dcjNHQCp