Post by Fatemeh Monfared

آیا استراتژی Netflix همه جا جواب می‌دهد؟ امروز در درس مدیریت منابع انسانی، کیس معروف Netflix را به‌صورت Role Play اجرا کردیم. در نگاه اول، فرهنگ سازمانی نتفلیکس با مفاهیمی مثل: Freedom & Responsibility, Unlimited Vacation, Talent Density بسیار جذاب به نظر می‌رسد. اما مهم‌ترین نکته‌ای که از این کیس یاد گرفتم این بود که موفقیت نتفلیکس صرفاً نتیجه چند سیاست متفاوت نیست؛ بلکه حاصل هماهنگی بین جذب استعدادهای برتر، فرهنگ پاسخگویی، شفافیت انتظارات و بلوغ سازمانی است. در سناریوی ارائه، همین سیاست‌ها را در یک شرکت فرضی دیگر نیز پیاده‌سازی کردیم. نتیجه جالب بود: سیاستی که در یک سازمان باعث نوآوری، اعتماد و عملکرد بالا می‌شود، در سازمانی دیگر می‌تواند به بی‌نظمی، ابهام و تعارض منجر شود. این تجربه برای من یک یادآوری مهم داشت: "Best Practice" لزوماً "Best Fit" نیست. موفق‌ترین راهکارهای منابع انسانی زمانی اثربخش هستند که با فرهنگ، ساختار و شرایط واقعی سازمان هم‌راستا باشند؛ نه زمانی که صرفاً از یک شرکت موفق کپی شوند. در نهایت از هم تیمی های خفنم بابت همکاری فوق العاده و استاد عزیزم بسیار متشکرم.✨ Asal Aghaz Amirmohammad Sourmeh Zahra firouzmehr Matin Saffar Amirkabir Scientific Association of Management Department of Management, Science & Technology | Amirkabir University of Technology