Post by Eugene Levushkin

Отрицание, гнев, торг, депрессия... Claude Code 😊 Я же фаундер, у меня большая команда. Автоматизацией в SMMEKALKA занимается Marina Levushkina, мой партнёр пилит AI-продукт в KLEVRS. Комьюнити C-GROWTH Community ведёт продуктовая-команда. А я сам где-то там ковыряюсь между верхнеуровневыми отчетами, мотивацией команды и стратегией... Ну я же типо "босс", зачем мне лезть в эти процессы, автоматизацию, разбираться, как другие всё это делают. Но как бы я ни был не прав. Потому что когда я сам лично начал решать бизнес-задачи не в обычном GPT, а через реальные автоматизации, агентов, процессы — я просто осознал, как я ошибался и сколько времени упустил, минимизируя свои же скиллы, которые сейчас можно закрывать с помощью автоматизации. У нас было три попытки внедрения AI в команду, и многие из них потерпели неудачу. И сейчас, наверное, настал тот самый роковой момент, когда пора recruitment брифы переписывать. Мы больше не готовы брать сотрудника, который не будет работать с AI на уровне Claude Code. Специалиста по продажам, маркетингу, операционным процессам, который не будет выстраивать на себе весь этот процесс с AI-агентами, которые работают, помогают ему настраивать процессы — таких больше нет смысла нанимать. Это норма рынка. Просто так, и больше никак. Те, кто не будет так работать, в целом больше не будут работать по этим профессиям. Это касается не только маркетинга. Сейчас на AI и на автоматизации держится инженеринг, весь современный tech строится не без AI. И, к сожалению, так будет ещё три-пять лет, пока не появятся новые правила игры. А они появятся, и уже, кажется, к следующему новому подходу к работе. И к этому надо готовиться прямо сейчас. Я не знаю, что произойдёт с рынком труда, с рынком джунов, с целыми профессиями, которые выходят сейчас на рынок. Или кто не готов перестраиваться. Замес будет серьезный. И, к сожалению, будущее жёсткое.