Post by Esraa Mohamed Hany

صباح الخير ☕ حقيقي يا جماعة، محتاجين نبطل شوية نفترض إن أي Candidate ماوصلهوش رد يبقى أكيد الـ HR قرر يعمله Ghosting.! لأن الحقيقة في أغلب الشركات أعقد من كده بكتير. أيوة، في حالات بيكون فيها تأخير أو سوء إدارة من الـ HR، ومفيش حد ينكر ده... لكن في حالات كتير جدًا، الـ HR نفسه بيكون مستني قرار.! ممكن تكون الإدارة العليا لسه مش مستقرة على التعيين أصلًابعد ما البوزيشن اتفتح و ده بيرجع لتغيرات ف ال vision , Economic circumstances, localization , etc ممكن يكون حصل تغيير في الـ budget. ممكن يكون Role نفسه اتغير based on org chart review ممكن يكون الـ hiring manager غير متأكد من احتياجه based on the LOB اللي ممكن تتغير ف يوم و ليله بناء علي تغيرات سياسيه و اقتصاديه و غيره وممكن جدًا تكون الأولويات كلها اتغيرت فجأة. هل ده طبيعي لا خالص مش طبيعي و لكن مش كل حاجه ب ايدينا و احنا مؤخرا سوق العمل كله بيتعرض لتغيرات تكاد تكون يوميه حتي ال Risk plans في ظل التغيرات اللي سوق العمل بيمر بيها مش كلها Applicable to be applied وفي كل الحالات دي، الـ HR بيبقى في المنتصف. بين Candidate مستني رد، وإدارة لسه ماخدتش قرار نهائي. ودي نقطة ناس كتير مش شايفاها. وده لا يقلل من أهمية الـ HR. بالعكس. لأن جزء كبير من شغل الـ HR الحقيقي مش التوظيف فقط. جزء كبير منه هو: Managing expectations. إدارة توقعات المرشحين. وإدارة توقعات المديرين. وإدارة التغيير لما القرارات تتغير. يقعد مع الاداره العليا يوضح خطوره قرارت وصدقوني... في أوقات كتير بيكون الـ HR محبط من التأخير بنفس درجة إحباط الـ candidate بالضبط. في النهاية... حضرتك بتدور على شغل. وأنا بدور على الشخص المناسب للشغل. وإحنا الاتنين غالبًا مستنيين نفس القرار من نفس الشخص. بس كل واحد من كرسي مختلف. فخلينا نبص للصورة كاملة قبل ما نحكم على طرف واحد فقط. 💬 سؤال للـ HRs والـ Hiring Managers: إيه أكتر سبب شفتوه بيأخر قرار التوظيف رغم إن فيه Candidate مناسب جاهز للانضمام؟