Post by Erik van de Water

"We zijn te klein voor een eigen recruitment-afdeling." Dat hoor ik wekelijks en het klopt ook. Niet elk bedrijf heeft 3 recruiters in dienst nodig Maar ondertussen: → staan er 8 vacatures open → doet de HR-manager recruitment "erbij" → duurt het gemiddeld 3 maanden voor een vacature ingevuld is → en haken de beste kandidaten halverwege af Het probleem is niet dat je te klein bent. Het probleem is dat je wervingscapaciteit niet meebeweegt met je vraag. Wat je wél kunt doen: → Een ervaren interim recruiter tijdelijk laten aansluiten in je team → Die jouw vacatures, cultuur en hiring managers leert kennen → Die actief sourcet in plaats van afwacht → En die vertrekt zodra de vacatures gevuld zijn De mensen die jij zoekt, worden ook door je buurman benaderd. Het verschil maakt niet wie het hoogste salaris biedt. ↳ Het verschil maakt wie het snelst en slimst werft. 👉 Benieuwd hoe jij je groei kunt versnellen? → https://lnkd.in/eSff66NW Fygi - Het netwerk van vernieuwers in hr en recruitment