Post by Emmy Marjetta
Helping companies hire better & solopreneurs sell smarter | Talent Acquisition | Executive Search | Social Selling | Founder @ GrowthBy
"Hakemuksesi etätyöpäivästä on HYLÄTTY. Syy: Ei tarpeeksi tärkeää perustetta etätyölle." Urani alussa tämä viesti oli täysin normaali. Etätöitä ei juuri tehty. Etäpäivää haettiin erillisellä lomakkeella viikkoja etukäteen ja tiiminvetäjä joko hyväksyi tai hylkäsi pyynnön yhdellä napin painalluksella. Yleinen halu olla etänä ei riittänyt, vaan piti olla "tärkeä syy", kuten lääkärikäynti, remonttiasia tai sairas lapsi. Jälkimmäinen aiheuttikin paljon harmaita hiuksia tässä hyväksymisprosessissa, lapsen sairastumisesta kun harvoin tiesi viikkoja etukäteen. Nyt on kokemusta korona-ajan täydestä etätyöstä, sen jälkeisestä toimistopakosta ja kaikesta siltä väliltä. Työntekijät valitsevat työnantajia heille sopivimman mallin mukaan. Ja tämä tulee näkymään entistä voimakkaammin talouden nousussa. Mikä on sinusta paras työskentelymalli? Ja suostuisitko anomaan etätyöpäivää lomakkeella? 💬