Post by Elena Rzyanina

Сколько стоит собрать iGaming-команду в Сербии: местные vs релоканты. На прошедшей BWiGA Conference команда Lenkep Recruitment как всегда выстрелила выступлениями! Я приняла участие в дискуссионной панели как спикер, а руководитель нашего International Department LENKEP Margarita Markalova представила доклад The Serbian Market — о том, как сегодня устроен рынок найма в Сербии и во сколько бизнесу реально обходится местный сотрудник по сравнению с релокантом. За последние годы Сербия стала одним из заметных iGaming-хабов региона. Здесь базируются команды международных компаний, активно развивается профессиональное комьюнити, а сам рынок уже давно вышел за рамки локального. В докладе мы разбирали один из самых практических вопросов для работодателя: кого выгоднее нанимать в Сербии — местного специалиста или релоканта? На практике разница проявляется сразу в нескольких точках. 🟣Стоимость найма. Локальный кандидат чаще оказывается экономически выгоднее, особенно если речь идёт о стабильной команде в Сербии и долгосрочном развитии офиса. 🟣Скорость выхода. С релокантами процесс может затягиваться из-за документов, легализации, адаптации и бытовых вопросов. 🟣Ожидания от работодателя. У местных специалистов и релокантов часто различаются подход к коммуникации, офферу, формату работы и самому процессу рекрутмента. 🟣Доступ к рынку. Сербские кандидаты не всегда лежат на поверхности. Без понимания локальной специфики, доверия и правильной сети контактов выйти на сильных специалистов бывает сложнее, чем кажется. При этом нельзя сказать, что один формат найма всегда лучше другого. Экспаты часто приносят международный опыт, хорошее понимание индустрии и быстрее включаются в задачи, если уже работали в iGaming, а локальные сотрудники дают лучшую встроенность в рынок. Отдельно мы говорили и про зарплаты: в Сербии они по-прежнему сильно зависят от роли, уровня специалиста и происхождения кандидата. Но главный вывод в другом: сравнивать нужно не только оклад, а полную стоимость найма — с учётом релокации, оформления, адаптации, рисков и времени выхода сотрудника в работу. Планируете нанимать сотрудников в Сербии или искать подходящих из других стран? Пишите, мы поможем! #Recruitment #TalentAcquisition #Serbia #HiringInSerbia #Relocation #InternationalHiring #HRStrategy #наймвСербии #рекрутинг #релокация #международныйрекрутинг #рыноккандидатов