Post by Eder Matos

"Quando você é chamado para liderar, você é chamado para servir." Discordo... pelo menos, parcialmente. Acredito que existe uma ideia romantizada de que servir significa agradar, proteger ou facilitar o caminho das pessoas. Para mim, um líder que faz apenas isso falha na sua principal missão. Liderar não é carregar a equipe nas costas. É criar condições para que ela caminhe sozinha. É dizer "não" quando todos esperam um "sim". É dar um feedback que ninguém quer ouvir, mas que pode mudar uma carreira. É abrir mão de ser o mais admirado para se tornar o mais respeitado. É provocar desconforto quando o conforto impede o crescimento. Treinamento e desenvolvimento não existem para formar profissionais dependentes do líder. Existem para formar pessoas capazes de tomar decisões, resolver problemas e, futuramente, desenvolver outras pessoas. Talvez o maior ato de serviço de um líder seja justamente deixar de ser indispensável. Porque quando uma equipe só cresce na presença do líder, quem evoluiu foi o líder. Mas quando a equipe continua crescendo mesmo na ausência dele, aí sim houve desenvolvimento. Essa é a liderança em que acredito: menos protagonismo do líder e mais protagonismo das pessoas. E você? Um líder deve ser lembrado por resolver os problemas da equipe ou por desenvolver pessoas capazes de resolvê-los sem ele? #Liderança #TreinamentoEDesenvolvimento #EducaçãoCorporativa #DesenvolvimentoDeLideranças #GestãoDePessoas #AprendizagemContínua #PeopleDevelopment #CulturaDeAprendizagem #LiderançaHumanizada #DesenvolvimentoHumano