Post by ECHO, Expertisecentrum Diversiteitsbeleid

Hoe kan intersectionaliteit toegepast worden in beleid? In 2023 heeft ECHO in co-creatie met ambtenaren van de Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, de directie Emancipatie en het Programma tegen Discriminatie en Racisme) het handelingskader intersectionaliteit in beleid ontwikkeld. Deze pilot vond plaats in opdracht van de ministeries van SZW en OCW. Het handelingskader intersectionaliteit in beleid neemt beleidsmedewerkers mee in het toepassen van een intersectionele blik in beleidsanalyse, -ontwikkeling, en -evaluatie. Het versterken van de discriminatie- en racismeaanpak vanuit een gelaagdheid van identiteitskenmerken—een intersectionele benadering—is een van de aandachtspunten voor de Rijksoverheid. Een intersectionele blik kan uitsluiting en benadeling van sommige groepen voorkomen en dat specifieke vormen van discriminatie over het hoofd wordt gezien. Verschillende kenmerken vormen namelijk onze identiteit. Denk bijvoorbeeld aan etniciteit, gender, klasse, seksualiteit en nog veel meer. Deze combinaties van kenmerken vormen wie we zijn en zijn van invloed op hoe we de wereld ervaren, maar ook hoe de wereld ons ervaart en behandelt. Intersectionaliteit (Crenshaw, 1989) biedt ons een lens om te begrijpen hoe deze identiteitskenmerken zich verhouden tot unieke ervaringen van uitsluiting en privilege. Een intersectionele blik maakt inzichtelijk dat vormen van ongelijkheid (zoals racisme, seksisme en klassenongelijkheid) niet geïsoleerd kunnen worden bekeken, maar elkaar soms kunnen versterken. Het Handelingskader Intersectionaliteit in beleid is een praktische tool om beleidsmedewerkers te ondersteunen in beleid te ontwikkelen waarin rekening kan worden gehouden met deze ongelijkheid. Het handelingskader en andere verdiepende documenten en uitgewerkte voorbeelden, zijn onlangs gepubliceerd op onze website. Ook kun je op de webpagina meer lezen over de aanleiding en het proces van de pilot ‘Intersectionele blik in de discriminatie aanpak’: https://lnkd.in/eRJ5Q6_H Mary Tupan-Wenno | Josefien van Marlen | Vicky Pinheiro Keulers