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【 #EZC职场软技能 】：说完开场白就被HR拒掉是种什么体验？ 清晨6点手机响了——蓬头垢面、睡眼惺忪的你接通后才发现是HR打来的视频面试，那一刻时间仿佛凝固了，还没等我反应过来对方就挂断了。 直击灵魂深处的拷问 （还说留学生自带优越感，每次面试的时候都快被怼到尘埃了好嘛）： 01 “你出国这么多年家里一定挺有钱吧？学费就得好几百万了吧？” 02 “你为什么不留在国外呀，是没有找到工作吧？” 03 “像你们这种留学生，从小被家里宠着，肯定不愿意吃苦，受不了加班吧？” 还没张嘴已经被HR自问自答，安排得明明白白。 HR面试考核划重点： 应届生就是一张白纸，什么都可以学习，但性格却难以改变。其实，到了HR面试这一关，说明你在专业能力上已经没有问题了，只是HR 想确定你的价值观与企业相不相符、性格怎样、能不能长久在这个岗位上待下去，总结一下，HR面试的考点就只有这几个： 性格与公司岗位的匹配程度 岗位忠诚度和稳定性 对未来的职业发展规划 抗压和解决问题的能力 每个企业都有自己的文化特色，而他们想要的留学生品质，就藏在HR的每一个问题里：就像PwC的重视创新、德勤的团队合作、宝洁的领导气质、华为的抗压能力…这些都是需要你们提前去官网了解、学习面经。 EZC原创，转载请说明出处 超链接🔗 ：https://lnkd.in/gRJ_W_z #humanresources #recruiting #hiring #talentacquisition #recruitingagency #staffingsolutions #hr #recruitment #positions #求职 #面试