Post by Dr Dominic Hu, PhD, FCCA (UK), C.A. (M).

【劳工法与社会保障执行令】解析 LINDUNG 24 计划最新“退出机制”：企业如何在法律防线与薪酬内控上应对下周一启动的 Opt-out 流程 大马社会保险机构（PERKESO）总执行长拿督斯里阿兹曼博士于记者会上正式厘清了“24小时社会保障计划（LINDUNG 24 Jam）”由强制转为自愿后的关键落实机制。自下周一（7月13日）起，本地雇员可正式通过线上办理退出（Opt-out）手续。完成手续后，企业将从 7 月起停止代扣其 0.75% 的相关保费；唯 6 月份已缴保费不予退还，期间保障持续有效。 #socso #pekerso #lindung24 #optout #dispute 📊 核心治理风险：免责声明（Waiver）的证据链留存与跨部门协同 阿兹曼博士强调，鉴于该计划具有特定法令背景，想要退出的本地雇员必须签署一份免责声明，确认其自愿放弃工作时间以外（如周末休闲、旅游等）的社会保障。该免责声明将成为日后处理任何意外索赔争议的法定依据。 这一机制对企业人力资源（HR）与财务部门提出了迫切的内控要求： 法律证据链的闭环管理：若雇员在线上申请退出，而企业 HR 部门在未获取并归档雇员签署的“免责声明”复本前即在 Payroll 系统中停止扣缴，一旦雇员在非工作时间遭遇重大意外，企业将面临重大的劳资纠纷与连带法律诉讼风险。 7 月薪资计算的动态对齐：由于申请窗口于 7 月中旬开启，企业在 7 月末进行薪酬结算时，必须实时核对已提交退出表格的员工名单，确保扣缴逻辑的精准切分（不参与的本地人、自愿参与的本地人，以及依旧维持法定强制的外籍员工）。 🛡️ 应对下周一新机制，Dr D & Co 协助企业构建全方位数字化与法律防线： 部署高响应能力的数字化薪酬底座：引入 Million 薪酬管理软件。Million 已针对下周一开跑的 Opt-out 机制完成算法对齐，支持 HR 依据员工递交的退出状态，从 7 月起自动暂停本地退出雇员的 0.75% 扣缴，且完美保留系统日志（Audit Trail），确保申报 100% 依法合规。 行政选择权的下放意味着企业内控密度的提升，马上确保您的系统与流程在下周一平稳升级。