Post by Dr. Sabrina Zeplin

Gestern um 16 Uhr kam es an. Quasi noch warm, direkt aus der Druckerei. Und heute lag es schon im fabelhaften Hamburger GÖRG-Büro auf dem Tisch: mein Buch „Leadership in der Transformation – Erfolgreicher Stellenabbau mit Haltung und Verantwortung“! Ein schöner Moment. Denn aus vielen Gesprächen, Projekterfahrungen, Studienergebnissen, Gastbeiträgen und unzähligen Überarbeitungsschleifen ist plötzlich ein echtes Buch geworden. Heute durfte ich es gemeinsam mit meinen großartigen Gastautoren Felicitas von Kyaw und Burkhard Fabritius erstmals vorstellen. Jens Jahn konnte leider nicht dabei sein — ist mit seinem Beitrag aber natürlich ein wichtiger Teil des Buchs. Worum es geht? Um ein Thema, über das zu wenig offen gesprochen wird: Restrukturierungen und Stellenabbau. Nicht als reines Kostenprogramm. Nicht als Excel-Übung. Sondern als tiefgreifender Transformationsprozess, der Menschen, Kultur, Vertrauen und Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens berührt. Unsere Benchmarkstudie mit BCG und DGFP zeigt: Viele Unternehmen erreichen ihre finanziellen Ziele. Aber Arbeitgebermarke, Unternehmenskultur und Stimmung leiden häufig deutlich. Gleichzeitig wollen viele Unternehmen während oder kurz nach einer Restrukturierung schon wieder neue Talente gewinnen. Genau deshalb braucht es einen anderen Blick auf Stellenabbau. Klar in den Zielen und Prioritäten. Professionell in der Umsetzung. Und verantwortlich im Umgang mit Menschen. Die zentrale Überzeugung des Buchs: Wirtschaftliche Notwendigkeit und menschliche Verantwortung schließen sich nicht aus. Im Gegenteil: Langfristig erfolgreiche Transformationen entstehen dort, wo beides konsequent zusammengedacht wird. Danke an alle, die heute dabei waren, mitdiskutiert, gefragt und ihre Perspektiven geteilt haben. Und ein besonderes Danke an Felicitas von Kyaw, Burkhard Fabritius, Jens Jahn, Görg Rechtsanwälte/Insolvenzverwalter GbR, die Boston Consulting Group (BCG), die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP), den Vahlen Verlag, meine Lektorin Assunta Hoffmann und mein Team von Restart Career. Ich freue mich sehr, dass dieses Buch jetzt draußen ist. Und ich hoffe, dass es einen Beitrag dazu leistet, Restrukturierungen bewusster, klarer und menschlicher zu gestalten. Denn am Ende geht es nicht nur um Zahlen. Es geht um Menschen.