Post by Dorottya Takács

Az utánpótlás nem magától lesz erős. Tudatos döntések, befektetett idő és bátor kollégák kellenek hozzá. 💪 Büszke vagyok rá, hogy a 2022-es indulás óta idén februárban már a negyedik csapat fejezte be sikeresen a Lidl Talent Pool programunkat! Amikor elindultunk, egy vízió vezérelt minket: egy olyan belső bázist építeni, ahol a tehetség utat tör magának. Az elmúlt évek pedig minket igazoltak. Számos korábbi résztvevőnk váltotta már be ambícióit konkrét pozíciókra, bizonyítva, hogy a programunk megadja azt a kezdősebességet és tudást, ami a szintlépéshez szükséges. 🚀 Idén 6 kivételes kolléga vett részt, akik nemcsak teljesítményükkel, hanem elköteleződésükkel is bizonyították, hogy készen állnak a következő karriercéljaik megvalósítására. 📈 Mi az a recept, ami 2022 óta töretlenül működik? Az elmélet és a gyakorlat nálunk kéz a kézben jár: 📌Mentorálás: Személyes támogatás az igazgatósági tagoktól. 📌Projektmenedzsment: Éles projektek és prezentációk a felsővezetés előtt. 📌Eszköztár a fejlődéshez: DISC-profil, 360 fokos feedback, önismeret és reziliencia-tréning. 📌Action Learning: Valódi üzleti dilemmák közös megoldása. 📌Közösségi élmény: tréningek, meetup alkalmak és egy záróvacsora. HR-esként számomra a legnagyobb visszaigazolás: látni, ahogy a transzparens karrierutak nemcsak csökkentik a fluktuációt, de hosszú távú lojalitást is építenek. A belső tehetségekbe való befektetés mindig megtérül – a jövő vezetői már most is itt vannak közöttünk. Köszönöm az idei résztvevőknek - Péter Halmos, András Szikes, Tamás Gubacsi, Máté Komáromi, Annamária Boros-Nagy, @Halmavánszki Melitta- a bátorságot, a mentoroknak az időt, és minden vezetőnek, aki hisz az utánpótlástervezés erejében! Köszönöm a Talent Development csapatnak, különösen Ildikó Sebőknek és Tamás Kalmárnak. #talentpool #fejlődés #utánpótlás #teamlidl #lidlmagyarország #HR #talentmanagement #karrier #careerpath