Post by DNB

Fire råd til jobbsøkere i KI-tider Antallet søkere på utlyste stillinger i DNB har mer enn doblet seg i løpet av det siste året. Bankens fagleder for rekruttering, Guri Larsen, mener at KI har endret spillereglene i arbeidsmarkedet. – Når alle kan produsere en velformulert tekst i løpet av sekunder, mister søknadsbrevene verdi, og derfor ber ikke vi om dem lenger, konstaterer hun. For å gjøre deg og kompetansen din lett å finne, bør du beskrive hva du faktisk kan, og også gjøre det tilgjengelig på digitale plattformer som LinkedIn og eventuelt hos hodejegere. Her er Guris råd til jobbsøkere, tips hun også har delt med Dagens Næringsliv: ✍️Kort er ikke lenger nødvendigvis godt. I en KI-drevet rekrutteringsprosess må du beskrive kompetanse, ansvar og erfaring tydelig. Det du ikke skriver, blir heller ikke funnet. 🤖Anta at leseren – eller teknologien – ikke kjenner organisasjonen din. Forklar oppgaver, ansvar og faglig innhold i rollene du har hatt, og unngå interne forkortelser og titler. 💪Skriv rett ut om du har eller har hatt personalansvar, budsjettansvar, prosjektledelse eller spesialkompetanse. 🔎En ryddig CV er viktig, men det er innholdet som gjør deg søkbar. Beskriv effekter, leveranser eller forbedringer du har bidratt til.