Post by dladvisory

🚀 „𝗗𝗶𝗲 𝗞𝗜 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝘂𝗿𝗯𝗼, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵 𝘀𝗶𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗺 𝗦𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿.“ Künstliche Intelligenz verändert den Bewerbungsprozess auf beiden Seiten: Bewerbende nutzen KI zur Optimierung ihrer Unterlagen, Unternehmen setzen zunehmend auf KI-gestützte Screening- und Matching-Verfahren. Im aktuellen 𝗩𝗗𝗜 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻-Artikel „𝗥ü𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝘄𝗲𝘁𝘁𝗹𝗮𝘂𝗳 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴“ von Chris Löwer teilt Marc Rompf seine Einschätzung zur Rolle von KI im Recruiting. Einige der zentralen Gedanken aus dem Interview: 1️⃣ 𝗞𝗜 𝗮𝗹𝘀 𝗦𝗽𝗮𝗿𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿, 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗚𝗵𝗼𝘀𝘁𝘄𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿 Der beste Einsatz von KI liegt nicht im Ersetzen der eigenen Stimme, sondern darin, Erfahrungen, Projekterfolge und Argumente besser zu strukturieren und herauszuarbeiten. 2️⃣ 𝗞𝗜 𝗮𝗹𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 𝗶𝗺 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 Top-Kandidatinnen und -Kandidaten nutzen generative KI heute nicht zum „Schummeln“, sondern zur Effizienzsteigerung: Sie analysieren Zielunternehmen, werten Geschäftsberichte aus und trainieren ihre Argumentation mit KI-gestützten Simulationen. 3️⃣ 𝗣𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘀𝗰𝗵𝗹ä𝗴𝘁 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻 KI kann Exzellenz überzeugend inszenieren. Wirklich herausstechen jedoch Menschen, die konkrete Herausforderungen, individuelle Problemlösungen und persönliche Erfahrungen authentisch vermitteln. Oder, wie Marc Rompf es formuliert: „Ein Top-Manager braucht ein Profil mit Ecken und Kanten.“ Vielen Dank an Chris Löwer für den gelungenen Beitrag sowie an Tim Verhoeven für die weiteren spannenden Einordnungen zu diesem hochaktuellen Thema. Der vollständige Artikel „𝗥ü𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝘄𝗲𝘁𝘁𝗹𝗮𝘂𝗳 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴“ ist in den aktuellen 𝗩𝗗𝗜 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 zu finden: https://lnkd.in/dcwvawu #KI #Recruiting #VDInachrichten #DigitalTransformation #ExecutiveSearch #Leadership #ArtificialIntelligence