Post by Diana Arsanjani

#چند_دقیقه_با_HR تابحال تست DISC را انجام داده اید ؟ فکر می کنید به کدام تیپ رفتاری نزدیک ترید؟ ریشه DISC به روان‌شناس آمریکایی ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) برمی‌گردد. او در سال 1928 کتابی منتشر کرد با عنوان: Emotions of Normal People مارستون در این کتاب توضیح داد که رفتار انسان‌ها در تعامل با محیط می‌تواند در چهار الگوی اصلی دیده شود. او در واقع مدل نظری رفتار را مطرح کرد، نه یک تست. نکته جالب این است که مارستون خالق تست DISC نبود. او فقط چارچوب نظری چهار سبک رفتاری را مطرح کرد. چند دهه بعد، در دهه‌های 1950 و 1960 پژوهشگران و مشاوران سازمانی بر اساس نظریه مارستون شروع کردند به طراحی پرسشنامه‌هایی برای سنجش این چهار سبک. به این ترتیب DISC به یک ابزار ارزیابی رفتاری تبدیل شد. این تست امروزه در بسیاری از سازمان‌ها برای شناخت سبک‌های رفتاری افراد و بهبود ارتباطات، همکاری تیمی، توسعه رهبری، مدیریت تعارض و حتی فرآیندهای منابع انسانی به کار می‌رود و هدف آن برچسب‌زدن نیست، بلکه کمک به درک بهتر رفتار خود و دیگران در محیط کار است.