Post by Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See KdöR

Wie inklusiv sind wir – und wo können wir noch besser werden? Im ersten #Workshop unserer neu benannten #Inklusionslotsinnen und #Inklusionslotsen bei der KBS haben wir erkannt: Inklusiv zu sein ist ein fortlaufender Prozess. Wir haben Stärken identifiziert und Bereiche, in denen wir uns weiter entwickeln möchten. Unsere Lotsinnen und Lotsen bringen frische Perspektiven aus ganz unterschiedlichen Bereichen: 📚 Bildung 🎯 Recruiting 🧭 Personalentwicklung 📈 Unternehmensentwicklung ❤️‍🩹Gesundheitsmanagement 📢 Öffentlichkeitsarbeit 💻 IT 🏢 Bau  Also genau aus den Feldern, in denen Inklusion im Arbeitsalltag konkret wird – in Prozessen, Kommunikation, Führung, digitalen Lösungen und barrierefreien Arbeitsumgebungen. Gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung und den Inklusionsbeauftragten stärken sie bereichsübergreifend die Zusammenarbeit, stoßen Entwicklungen an und verankern Inklusion Schritt für Schritt im Arbeitsalltag. 🌱 Der Auftakt zeigte: Inklusion ist vielschichtig und erfordert gemeinsames Dranbleiben. Inklusion wächst dort, wo Vernetzung gelingt, Akzeptanz entsteht und Bewusstsein sich weiterentwickelt. Diesen Weg gehen wir gemeinsam weiter. Wir danken den Lotsinnen und Lotsen herzlich für ihr Engagement. Sie gestalten das Thema künftig aktiv in ihren jeweiligen Bereichen mit und entwickeln es weiter. 🤝 #KBS #Zusammen