Post by Anne Derien

Parfois, le #CV d'un #candidat ne rentre pas dans les cases. Son expérience et ses compétences sortent du schéma attendu. Est-ce une raison suffisante pour écarter sa candidature ? Oui et non : ✅ Oui, parce que, sur certains postes ou à l'égard de certaines compétences, le cadre établi est incontournable, que ce soit pour des questions de normes, de sécurité ou, tout simplement, de capacité à exécuter la mission. ❌ Non, parce qu'il est parfois souhaitable de donner la priorité à l'alignement entre les valeurs du candidats et celles recherchées par l'entreprise, mais aussi au potentiel du candidat à moyen et long terme. Dans tous les cas, pour se donner les chances de réussir un #recrutement, il faut à la fois se donner des critères forts et s'accorder une marge de manoeuvre pour s'adapter au profil individuel des candidats. ☝️ La liberté sous contrainte est souvent une approche fertile. Bon, et vous, vous l'embaucheriez sur quel poste Barack Obama ? 😅

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