Post by DEKRA Arbeit Group Montenegro

5 grešaka koje menadžeri prave tokom intervjua za posao Intervju nije samo prilika da kompanija procijeni kandidata – to je i trenutak kada kandidat procejnjuje kompaniju i budućeg menadžera. Ipak, neke greške se ponavljaju mnogo češće nego što mislimo. 🔹 1. Menadžer priča više nego kandidat. Ako vi govorite 80% vremena, teško ćete saznati kako kandidat razmišlja, riješava probleme i komunicira. 🔹 2. Fokus je samo na tehničkim vještinama. Znanje je važno, ali motivacija, sposobnost učenja i uklapanje u način rada tima često prave razliku na duže staze. 🔹 3. Postavljaju se pitanja bez jasnog cilja. Svako pitanje treba da pomogne u procjeni konkretne kompetencije. Nasumična ili generička pitanja rijetko daju korisne odgovore. 🔹 4. Kandidat ne dobije dovoljno informacija o poziciji. Intervju treba da bude razgovor, a ne jednostrano ispitivanje. Kandidati žele da razumiju očekivanja, tim i kulturu kompanije. 🔹 5. Izostane povratna informacija. Bez obzira na ishod, pravovremena i profesionalna komunikacija ostavlja pozitivan utisak. Na tržištu rada, iskustvo kandidata postaje važan dio reputacije poslodavca. Dobar intervju nije onaj u kojem menadžer postavi najteža pitanja. Dobar intervju je onaj nakon kojeg obje strane imaju dovoljno informacija da donesu kvalitetnu odluku. Koju grešku biste vi dodali na ovu listu? #humanresources #HR #DEKRA #posredovanjeuzapošljavanju #ljudskiresursi #intervju #companyculture