Post by DEKRA Arbeit Group Montenegro

"Ljudi ne napuštaju kompanije, već menadžere." Koliko je ova tvrdnja zaista tačna? Ovu rečenicu često čujemo u HR svijetu. I zaista, kvalitet odnosa sa neposrednim menadžerom ima veliki uticaj na zadovoljstvo zaposlenih. Ali, nije uvijek tako jednostavno. Ljudi odlaze i zbog nedostatka prilika za razvoj, nejasnih očekivanja, loše organizacije, neusklađenih vrijednosti ili zato što jednostavno pronađu bolju priliku. Sa druge strane, dobar menadžer može da zadrži zaposlenog mnogo duže nego što to mogu benefiti ili plata. On gradi povjerenje, pruža podršku, daje jasan feedback i stvara okruženje u kojem ljudi žele da ostanu. Možda je ispravnije reći: Ljudi rijetko odlaze zbog samo jednog razloga – ali je menadžer često faktor koji napravi razliku između ostanka i odlaska. Kako vi gledate na ovo? Da li ste nekada promijenili posao zbog menadžera ili je presudilo nešto drugo? #HR #Dekra #ljudskiresursi #humanresources #fluktuacijazaposlenih