Post by Deininger

𝗘𝗻𝘁𝗴𝗲𝗹𝘁𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇: 𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝗘𝗨-𝗥𝗶𝗰𝗵𝘁𝗹𝗶𝗻𝗶𝗲 𝗳ü𝗿 𝗔𝗧-𝗩𝗲𝗿𝗴ü𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗱 Deutschland hat die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht fristgerecht umgesetzt. Doch ab Anfang 2027 ist mit einer nationalen Umsetzung zu rechnen. Wer jetzt aufatmet, sollte einen Blick nach Italien und in die Slowakei werfen: Beide Länder haben die Richtlinie bereits in nationales Recht überführt – mit konkreten Folgen für Stellenanzeigen, interne Ausschreibungen und Karriereseiten. Was zunächst wie ein bürokratisches Compliance-Thema wirkt, verändert die Logik von Recruiting und Vergütung. Sobald Gehaltsspannen öffentlich sichtbar sind, werden (interne) Vergleiche unvermeidlich. Bestehende Mitarbeitende messen ihre eigene Vergütung an neu ausgeschriebenen Rollen. Wettbewerber werden im Gehaltsniveau transparenter. Regionale und branchenweite Benchmarks entstehen fast automatisch. Gerade im AT-Bereich, wo Gehälter historisch gewachsen und individuell verhandelt wurden, entsteht dadurch häufig Erklärungsbedarf. Die zentrale Frage wird jedoch nicht sein, ob Unterschiede existieren, sondern ob sie sachlich begründbar sind. Unser Partner Stefan Schuberth hat analysiert, was das für den Mittelstand bedeutet und welche Vorbereitungen jetzt sinnvoll sind: https://lnkd.in/eA-_XQbu #Entgelttransparenz #Recruiting #ExecutiveSearch