Post by Danny Wörns

𝗠𝗲𝗶𝗻 𝗴𝗿𝗼̈𝘀𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝗶𝗻 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄𝘀 𝗶𝘀𝘁, 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗦𝗰𝗵𝗲𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗚𝗼𝗹𝗱 𝘃𝗲𝗿𝗸𝗮𝘂𝗳𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗱. Diese Sätze klingen erstmal gut: ▷ „Hier zählt der Mensch!“ ▷ „Bei uns ist jeder wichtig.“ ▷ „Wir sind wie eine Familie.“ ▷ „Transparenz ist uns wichtig.“ Das Problem: Im Gespräch wird oft ein Bild gezeichnet, das sich im Alltag nicht wiederspiegelt. Vor dem Start hörst du: "Wir leben Teamgeist!" Später merkst du: Jeder kämpft für sich. Vor dem Start hörst du: "Bei uns kann man alles offen ansprechen!" Später merkst du: Ehrliches Feedback wird schnell unbequem. Vor dem Start hörst du: "Wir fördern deine Entwicklung." Später merkst du: Für Austausch, Begleitung und 1:1s ist plötzlich keine Zeit da. Deshalb: 𝟭/ 𝗟𝗮𝘀𝘀 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗶𝗿𝗴𝗲𝗻𝗱𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 Frage nach, wie diese Werte im Alltag konkret umgesetzt werden. 𝟮/ 𝗙𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗲𝗶𝗻 Zur Feedbackkultur. Zum Umgang mit Fehlern. Zur Zusammenarbeit im Team. 𝟯/ 𝗦𝗽𝗿𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 Tausch dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern aus. 𝟰/ 𝗔𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗥𝗲𝗮𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗸𝗿𝗶𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 Wenn Fragen deinen ausgewichen wird oder zu viel schön geredet wird: FETTE RED FLAG 🚩🚩🚩 Auf muss mach noch achten aus deiner Sicht? Let's Dial & Deliver!! ☎️