Post by Daniela Eustachi

Човешки ресурси работи от плажен бар. Журналистка се хвали, че от три години не е взимала отпуск! Само две от прекрасните публикации, на които попаднах днес в LinkedIn. Само мен ли ме шокират тези неща или сме двама с Nikolay Vasilev? Поглеждам титлата на ЧР-то: Head of TA. За момент ме обхваща лека паника, защото Transfer Agency следват много стриктни правила и работа от плажа е недопустима. Отварям профила и виждам, че ТА било Talent Acquisition, сиреч ЧР. Успокоявам се леко, после в съзнанието ми изплува GDPR… Защитата на личните данни. И се питам как тази млада професионалистка гарантира конфиденциалността на личните данни на кандидатите? Как е сигурна, че в плажния бар никой не наднича през рамото й, докато тя спокойно отваря копия на паспорти, свидетелства за съдимост и договори? Само мен ли ме шокират тези неща?! Фирмата може да има сериозни неприятности с инспекция по труда, ако някой подаде сигнал. Другата пък от три години не била вземала отпуска и се чувства виновна, че “откраднала” един ден. Всички я посъветваха да потърси професионален съвет. Въпросът ми е: наистина ли са това трудовите стандарти в България? Това ли е трудовата етика на ТА? Леко започвам да разбирам немската фирма, която закрива ИТ офиса в София. Дали и те са работили remote?