Post by Dana Locker

אתמול בבוקר כמעט פסלתי מועמד מצוין לתפקיד Product Manager. לא כי הוא לא התאים, פשוט כי הוא לא סיפר בקורות החיים מה הוא באמת עשה. אני פותחת את קורות החיים ורואה: Product Manager - Develop and manage goals and success metrics for your team and products. וזהו. אוקיי... אבל מה תכל"ס עשית? חייבת להודות שזה "עצבן" אותי אז פניתי אליו פה בלינקדאין כדי להבין יותר.   מבחינתי, "Product Manager" הוא רק שם התפקיד. שני אנשים יכולים להיות Product Managers במשך שלוש שנים. אחד מנהל מוצר B2B מורכב עם עשרות Stakeholders, והשני מנהל פיצ'ר אחד במוצר קיים. אחד מגיע מתעשיית הסייבר והשני מתעשיית הגיימינג. אני צריכה להבין איזה מוצר ניהלתם, על מה הייתם אחראים, עם מי עבדתם, אילו החלטות קיבלתם, ובעיקר איזה אימפקט יצרתם. וזה נכון כמובן לכל תפקיד - אני רואה את זה גם אצל מפתחים, אנשי שיווק, אנשי מכירות, אנשי כספים, HR, Customer Success ועוד. יותר מדי מועמדים חושבים שהטייטל שלהם "מסביר הכול". הוא לא! כמגייסת, ויועצת קריירה אני לא יכולה לנחש מה עשיתם, וגם מערכות סינון אוטומטיות של קורות חיים לא יכולות לנחש. "אם זה לא שם זה לא קיים" - אם זה לא כתוב בקורות החיים, יש סיכוי גדול שלא תגיעו בכלל לשלב שבו תוכלו לספר את זה. אז לפני שאתם שולחים קורות חיים, תעברו עליהם עוד פעם ותשאלו את עצמכם: 🔹 מה באמת עשיתי בתפקיד? 🔹 אילו פרויקטים הובלתי? 🔹 על אילו תהליכים או מוצרים הייתי אחראי/ת? 🔹 עם אילו ממשקים עבדתי? 🔹 ומה מתוך כל זה הכי רלוונטי למשרה הספציפית! שאליה אני מגיש/ה מועמדות? לפעמים ההבדל בין לעבור סינון לבין להיפסל הוא לא הניסיון שלכם, אלא הדרך שבה בחרתם להציג אותו. בהצלחה דנה #קריירה #קורותחיים #חיפושעבודה #גיוס ך Kfitzat Haderech קפיצת הדרך