Post by Copenhagen Talent House

𝐕𝐢 𝐤𝐚𝐧 𝐢𝐤𝐤𝐞 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐨𝐬 𝐭𝐢𝐥 𝐜𝐲𝐛𝐞𝐫𝐬𝐢𝐤𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐝 - 𝐤𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐥ø𝐟𝐭 𝐞𝐫 𝐥ø𝐬𝐧𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧. Det er pointen i en artikel fra Dansk Industri – og vi kan ikke være mere enige. Selv om der kommer flere og flere nye talenter til industrien stiger efterspørgslen på erfarne specialiser indenfor områder som bl.a. OT og application security. Når nu alle leder efter de samme profiler, så er hverken rekruttering eller det at uddanne flere nye talenter løsningen. Som artiklen pointerer, er løsningen at vende blikket mod de kompetencer, der allerede findes i organisationen og fokusere på hvordan vi udvikler og bringer dem i spil. De medarbejdere, der allerede er i organisationen, forstår konteksten, systemerne, processerne, teknologien og forretningen. Med den rette opkvalificering kan de udvikles til kompetencer, som kan varetage en væsentlig del af den specialiserede opgav - og min erfaring er at interessen er til stede. Det er derfor vi har valgt at supplere vores rekrutteringsindsats med kompetenceudvikling hvor vi hjælper med at opbygge cybersikkerheds kompetencer indefra. OT sikkerhed er pt. et af de områder hvor manglen på specialist kompetencer er udtalt og vokser i takt med den øgede trussel mod kritisk infrastruktur. Vi har derfor i samarbejde med eksperterne fra ICR Range sammensat et kursusforløb hvor i gradvist kan opkvalificere jeres nuværende medarbejdere indenfor OT sikkerhed fra begynder niveau til specialist niveau. Vil du arbejde mere strategisk med at udvikle og bygge jeres interne kompetencer? Ring til Camilla Treschow for en dialog om hvordan vi kan sammensætte et kursusforløb der er skræddersyet til jeres virksomhed og medarbejdernes niveau. Se mere her: https://lnkd.in/eJ9gZkaH #Cybersecurity #Kompetenceløft #OTsikkerhed #Resiliens #Ledelse