Post by Cornelius „Conny“ Scheier

𝗡𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝘃𝗼𝗻 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗶𝘀𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗮𝗳ü𝗿, 𝘄𝗶𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝗳ü𝗵𝗹𝗲 Meine Mitmenschen kennen diesen Satz von mir. Viele spiegeln mir zurück, wie sehr sie diese Haltung schätzen, denn sie bringt Freiheit in unser Miteinander. Auf uns wirken ständig unzählige Reize ein. Unser Gehirn bewertet diese anhand unserer Erfahrungen, Werte und Bedürfnisse und erzeugt daraus Handlungsenergie – das, was wir umgangssprachlich Gefühle nennen. Und die Verantwortung, wie wir damit umgehen, liegt letztlich bei uns: 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗲𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗨𝗻𝗮𝗯𝗵ä𝗻𝗴𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁. Wer emotionale Unabhängigkeit entwickelt, erkennt: - Ich bin verantwortlich für mein Erleben. - Andere sind nicht für mein Glück zuständig. - Gleichzeitig bin ich auch nicht für die Gefühle anderer verantwortlich. Diese Erkenntnis hat enorme Auswirkungen auf die Arbeitswelt. 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁𝗲 𝗲𝗻𝘁𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀, 𝘄𝗮𝘀 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗴𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗱, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀, 𝘄𝗮𝘀 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗴𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗱. Wir halten Feedback zurück und sprechen Spannungen nicht an, weil wir glauben, damit Beziehungen zu belasten, Ablehnung zu riskieren oder die Harmonie im Team zu stören. Doch häufig ist das Gegenteil der Fall. Wenn Menschen Verantwortung für ihre eigenen Gefühle übernehmen, wird Offenheit möglich. Klarheit ersetzt Spekulation. Missverständnisse werden aufgeklärt. Erwartungen werden sichtbar. Konflikte können früh erkannt und gelöst werden. Die positiven Effekte sind vielfältig: - Mehr Vertrauen durch Aufrichtigkeit - Höhere Kooperationsbereitschaft durch Transparenz - Schnellere Entscheidungen durch klare Kommunikation - Weniger verdeckte Konflikte und politische Spiele 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗚𝗿𝘂𝗻𝗱𝗹𝗮𝗴𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿, 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗕𝗲𝗶𝘁𝗿𝗮𝗴 𝘇𝘂𝗺 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗱. #Selbstführung #Kulturentwicklung #NewWork #Kooperationscode

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