Post by Climate Lab

👩‍💼 Schonmal über den Chef oder die Chefin geärgert? 😡 Was wäre, wenn du deine Vorgesetzten einfach overrulen könntest, wenn du glaubst, es besser zu wissen? Das geht nicht? Geht doch - zumindest bei uns. 🤝 In der Impact Hub Vienna Gruppe setzen wir nämlich auf eine holokratische Unternehmensstruktur. Dabei wird die Verantwortung geteilt und Hierarchien werden flach gehalten. So können immer die Personen entscheiden, die jeweils den besten Einblick, Überblick oder die meiste Kompetenz haben. Die holokratische Entscheidungskultur macht uns zudem sehr flexibel und experimentierfreudig - ganz nach dem Motto: Probieren geht über studieren. 💪 Wo andere monatelange Debatten führen, haben wir eine Idee längts ausprobiert (und auch schonmal wieder verworfen). Wer denkt, dass das nicht klappen kann, sollte auch bedenken, dass das Impact Hub Vienna seit 15 Jahren erfolgreich ist und mit dem Climate Lab, dem Education Lab und dem Future Health Lab bereits 3 weitere Standorte eröffnet hat. 👨‍🏫 Wie das funktioniert und warum wir sonst noch auf eine (zumindest heute) so ungewöhnliche Unternehmensstruktur setzen, erklärt unser Impact Hub Vienna Geschäftsführer Jakob Detering in seinem jüngsten Beitrag: 👉 Zum Beitrag: https://lnkd.in/dDttGnBh 💬 Hast du schonmal von holokratischen Unternehmensstrukturen gehört? Schreib uns gern deinen Eindruck in die Kommentare. 👇 #GemeinsamSchnellerUmsetzen #holokratisch #SharedResponsibility #Impact #Rethink