Post by Cihan İçelliler

🇹🇷 Meta, üst düzey AI yöneticilerine hedeflere ulaşırlarsa kişi başı neredeyse 1 milyar dolar bonus ödeyecek — bu bir teşvik değil, rekabette kazanma pahasına para yakma stratejisi. → Talent savaşı artık sadece maaş değil, astronomik equity paketleriyle dönüyor. Büyük modelleri train edip deploy edebilen ekiplerin değeri, şirketin toplam değerinin önemli bir yüzdesine denk geliyor. Meta burada "siz giderseniz model pipeline'ımız çöker" diyor açıkça 💰 → Bu kadar para sadece birkaç kişiye giderken, alttaki research ve engineering ekiplerinin motivasyonu nasıl korunacak sorusu kritik. Ayrıca bu bonuslar performans metriklerine bağlı — hangi metrikler seçildiği (latency mi, accuracy mi, cost mi) ürünün geleceğini de belirleyecek 🎯 Sonuçta: Para nereye akıyorsa gerçek değer orada, ve şu an herkes aynı 50-100 kişiyi kaptırmamaya çalışıyor ⚡ 🇬🇧 Meta will pay top AI executives nearly $1 billion each in bonuses if they hit targets — this isn't incentive, it's a burn-money-to-win strategy in the talent war. → The talent war now runs on astronomical equity packages, not just salaries. Teams that can train and deploy large models are worth a significant percentage of total company value. Meta is essentially saying "if you leave, our model pipeline collapses" 💰 → While this money goes to a few people, keeping the underlying research and engineering teams motivated becomes critical. Also, these bonuses tie to performance metrics — which ones they pick (latency, accuracy, cost) will shape the product's future 🎯 Bottom line: Money flows where real value sits, and right now everyone's fighting to keep the same 50-100 people ⚡ https://lnkd.in/dxzMmq64 #AI #Meta #TalentWar #MachineLearning