Post by Challenges

À relire - « Sachez une chose : Aroma-Zone est une plateforme de turnover ! » ➡️ https://lnkd.in/e9a9rCft 🗣️ En mars, une jeune femme s'adresse publiquement à son ancien employeur, le géant français de la cosmétique maison, via une vidéo publiée sur Instagram. Embauches en intérim et licenciements à la chaîne, salaires « misérables » et management brutal… « Fuyez ! », exhorte-t-elle. Pourtant, sur le papier, l'aventure semblait séduisante. 🚨 Tous les salariés et ex-salariés que Challenges a pu rencontrer le confirment : souvent clients de longue date, les candidats étaient plus qu'enthousiastes à l'idée d'intégrer « une entreprise qui a du sens, qui porte de belles valeurs ». Mais cette hypercroissance a aussi un coût humain, que les salariés paieraient cash. Salariés qui, souvent, n'en seraient d'ailleurs pas vraiment. Dans les boutiques de Bordeaux, Paris ou Cabriès, la technique de recrutement est bien rodée. 💼 « On nous dit que le CDI sera obligatoirement conditionné à une période d'essai en intérim », déplore « Lisa », qui a finalement obtenu un CDI après huit mois d'attente. « Incompréhensible », pour Me Fabien Duffit-Dalloz, spécialisé en droit du travail.