Post by CFE-CGC Air Liquide

Les organisations ne tombent (presque) jamais en panne d'un seul coup. Elles envoient généralement des signaux longtemps avant, mais encore faut-il les regarder. Lorsqu'un problème devient visible, c’est qu’il est souvent déjà bien installé, car la plupart des difficultés importantes commencent par des signaux faibles, discrets, et parfois presque imperceptibles, tels que : - une fatigue qui augmente progressivement - des départs qui deviennent plus fréquents - des salariés qui participent moins - des remontées terrain qui diminuent - des tensions qui ne s'expriment plus Pris séparément, aucun de ces éléments n'est forcément alarmant, mais collectivement, ils peuvent raconter une histoire très différente de celle des indicateurs classiques. Le problème, c'est que ces signaux apparaissent rarement dans les tableaux de bord habituels. Ils ne se mesurent pas aussi facilement qu'un délai ou qu'un taux de production, pourtant, ce sont souvent eux qui permettent d'anticiper les difficultés futures. Dans l'industrie, la notion de signal faible est bien connue lorsqu'il s'agit de sécurité, mais elle mérite aussi d'être appliquée aux organisations elles-mêmes, car les collectifs de travail envoient eux aussi des alertes. Encore faut-il accepter de les entendre avant qu'elles ne deviennent des problèmes visibles… Si le dialogue social joue ici un rôle essentiel, c’est parce qu'il permet justement de capter ces réalités que les indicateurs standards ne montrent pas toujours. 🤔 Selon vous, quel est aujourd'hui le signal faible le plus révélateur de l'état réel d'une organisation ? #SignauxFaibles #Management #OrganisationDuTravail #DialogueSocial #Industrie #ConditionsDeTravail #Prévention #Engagement CFE-CGC, CFE-CGC Chimie, Air Liquide, Francois Hommeril, Gilles Le Stir, eric jenner, Sonia ARNOUD Experte CSE, Maddy GILBERT, Cecilia Escorza, aubert yves, Jean-Claude Garcia, Laetitia GEORGES, Catherine OLIVRY, Laurent Valette, Lion Bertrand, Nicolas Ionnikoff, Bruno Aucher, Eric Boulier, Véronique Dulphy-Vigor, Sylvie FEBVRET, François MOREUX, Gérard PHILIPPS