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La investigación desarrollada por Beatrice Avolio Alecchi, Arístides A. Vara-Horna y José Miguel Zegarra analiza un aspecto menos explorado de la igualdad de género en las organizaciones: los costos invisibles de mantenerse en puestos de liderazgo. A partir de la revisión sistemática de 36 estudios publicados entre 2010 y 2024, los autores identifican seis costos interrelacionados que afectan la sostenibilidad de las carreras de las mujeres líderes: las responsabilidades de cuidado, la presión por agradar, la exclusión de redes informales, la validación constante de la competencia, la reacción adversa de género y el desgaste de la salud mental. El estudio propone un Marco Integrador de Costos Invisibles que explica cómo las estructuras organizacionales, las expectativas sociales y los procesos psicológicos interactúan para generar desventajas persistentes, muchas veces normalizadas o invisibilizadas. Lee el texto completo aquí: https://lnkd.in/ewRUEv7r Visita nuestra web👉 https://lnkd.in/gAFjKENp Centrum Think, la plataforma de conocimientos de Centrum PUCP. #LiderazgoFemenino #Investigación #IgualdadDeGénero PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ RUC: 20155945860