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Más allá de la motivación o la permanencia por conveniencia, este estudio introduce el concepto de compromiso general, una forma más profunda de vinculación que integra identificación emocional y sentido de responsabilidad hacia los objetivos colectivos. La investigación, desarrollada con trabajadores de organizaciones peruanas, evidencia que el liderazgo ético cumple un rol clave en este proceso. Cuando los líderes actúan con coherencia y justicia, fortalecen un sentido de obligación moral que impulsa a los colaboradores a involucrarse activamente. Asimismo, la participación en la toma de decisiones refuerza este vínculo, generando mayor implicación y sentido de pertenencia. Estos hallazgos aportan una mirada más integral sobre cómo construir equipos comprometidos, destacando que el verdadero engagement no solo se siente, también se construye desde el propósito, la responsabilidad y la participación. Investigación desarrollada por el profesor Rafael Triguero, de CENTRUM PUCP Business School. Lee el texto completo aquí: https://lnkd.in/eqScNuZV Visita nuestra web👉 https://lnkd.in/gAFjKENp Centrum Think, la plataforma de conocimientos de Centrum PUCP. #CentrumThink #Internacionalización #ExcelenciaAcadémica #ConocimientoParaLosBuenosNegocios PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ RUC: 20155945860

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