Post by Caro Proesmans
Connecting proven Interim & C-level leadership with high-potential, growth-driven companies.
๐๐๐ง ๐ฏ๐๐ซ๐ฏ๐ฅ๐จ๐๐ค๐ญ ๐ง๐๐๐ซ ๐ฏ๐๐ซ๐๐๐ซ๐ ๐ข๐ง 30 ๐ฆ๐ข๐ง๐ฎ๐ญ๐๐ง. โฝ๐ฆโค๏ธ๐ค๐ Gisteren zat heel Belgiรซ zich af te vragen wat Rudi Garcia in hemelsnaam aan het doen was. Op het uur Kevin De Bruyne en Jรฉrรฉmy Doku naar de kant halen? Alsof je je sterkste kaarten vrijwillig van tafel veegt. De kritiek was voorspelbaar, luid en meedogenloos. Maar wat niemand zag, zag Garcia wel. Hij wist dat Doku geen 90 minuten in de benen had en geloofde dat zijn invallers een nieuwe dynamiek konden brengen. Zijn boodschap achteraf was opvallend eenvoudig: een wissel is niet noodzakelijk een keuze tรฉgen iemand, maar vaak een keuze vรณรณr iemand anders die op dat moment meer impact kan maken. En dan gebeurde wat voetbal zo mooi maakt. De invallers brachten energie, de wedstrijd keerde, Belgiรซ vocht zich terug en plots was de man die eerst werd vervloekt een tactisch genie. "Je hebt altijd gelijk als je wint", reageerde Garcia droogjes. Die uitspraak deed mij denken aan ons vak bij Cross International. Ook in executive search en headhunting krijgen we soms de vraag waarom we afwijken van het voor de hand liggende profiel. Waarom die kandidaat voorstellen die niet exact aan alle vinkjes voldoet? Waarom iemand met een atypische achtergrond meenemen in een shortlist? Omdat talent, net als voetbal, meer is dan een namenlijst op papier. Soms zie je als specialist iets wat anderen nog niet zien. Soms is de beste keuze niet de meest evidente. En soms blijkt net die "gedurfde wissel" achteraf de beslissing die het verschil maakte. Gelukkig hoeven wij niet te wachten op blessuretijd voor onze gelijkmaker. ๐ #Leadership #ExecutiveSearch #Headhunting #TalentAcquisition #CrossInternational #RodeDuivels #VoetbalEnBusiness
