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▶️ドイツの年齢別キャリアパターンと給与・役職③🇩🇪 🤵‍♀️30代のキャリア 日本同様、30代はドイツ社会でも様々な転換期として捉えられます。まず、ドイツにおける1社での平均勤続年数は10年であり、25歳前後で最初の職場に勤めてから最初の「転職適齢期」を30代半ばで迎えるケースも多いです。 転職となると、基本的には同一職種や業界内で次の仕事を探す場合が多く、給与水準は前職よりも高くなることが望まれます。ドイツ人の転職理由は最も頻繁に挙げられるものから「給与への不満足」「自身への評価への不満」「劣悪な労働環境」となっており、特に金銭上の理由が大半を占めています。 転職後の心情の変化にも注意が必要です。特に転職後の18ヶ月までの時期を「ハネムーン期」といい、新しい環境や同僚に興奮し、一時的な陶酔効果に陥る現象となります。その期間を超えると今度は「二日酔い期」が訪れ、転職先への不満が噴出し始め、また新たな転職を考えたくなります。こうした現象を「Honeymoon-Hangover-Effekt」と言い、こうした二日酔い期を乗り越えて安定した成長が現実的に望めるようになってきます。 仮に同じ職場に留まり続けるとなると、最初の昇進の時期も30代半ばくらいで巡ってくる計算になります。30代の8割以上の社会人は「シニアマネージャー」として着実に職種内での専門性を高めていき、会社や専門分野によっては部下を持つケースも出てきます。 仕事内での決裁権限が増え、以前よりも大きな規模の予算やプロジェクトを任されるようになるため、中間管理職として仕事に対する大きなプレッシャーを感じる頃でしょう。 私生活でもいくつかの転換期が訪れます。結婚に関してはドイツは世界でも指折りの晩婚国家で、男性の初婚平均年齢は34.6歳、女性の初婚平均年齢は32.1歳、キャリアの境目である30代半ばが、私生活でも変化の訪れる時期です。 次回は40代以降のキャリアをご紹介します！ 写真は、ヘッセン州の都市Fuldaにある大聖堂(Hoher Dom zu Fulda)です。Fuldaには宮殿と旧市街やプラネタリウムもあり、お出かけにもおすすめな場所です！